2e année | Semestre 4
Management : les ressources humaines 6 ECTS

Management et gestion des ressources humaines

Tags : diversité, droit du travail, GRH, leadership, management, RPS et santé au travail
Référence :
MH24TC.MRT
Durée du cours : 24 h
Durée TD : 13 h
Modalités d'évaluation :
rédaction d’un bilan de compétences + QCM.
Descriptif du cours :

Cet enseignement aborde les principaux aspects du management et de la Gestion des Ressources Humaines, utiles à un ingénieur pour son intégration dans un contexte professionnel et l’exercice de ses fonctions :
– Être Manager et travailler avec les RH
– Recruter et être recruté
– Développer les talents et les équipes
– Gérer les carrières et promouvoir la diversité
– Motiver et cultiver sa motivation
– Développer son leadership et son influence
– Gérer son temps, déléguer et prendre des décisions
– Être acteur du bien-être et de la santé au travail : prévenir les risques psychosociaux (RPS) et promouvoir la qualité de vie au travail (QVT)
– Comprendre le Droit du Travail
Au-delà des cours, trois ateliers d’½ journée – par groupes de 15/20 élèves – sont organisés afin de les préparer à aborder le marché du travail et la recherche de stages : A1 : Bilan de compétences – A2 : Entretiens d’embauche – A3 : Assesment Centers.
Enfin, afin de mieux se connaître, chaque élève est invité à passer le MBTI, questionnaire de compréhension de ses préférences psychologiques et de ses modes de fonctionnement privilégiés au travail, largement utilisé en entreprise.

Objectifs d'apprentissage :

Au terme du module, l’étudiant sera capable de :
• Comprendre les enjeux et pratiques du management et du leadership, et les mettre en œuvre dans le cadre d’un travail d’ingénieur.
• Comprendre, analyser et appliquer les processus RH en tant qu’ingénieur, et travailler en collaboration avec des professionnels des RH.
• Comprendre les enjeux et les pratiques de la prévention des RPS, et les mettre en œuvre en tant qu’ingénieur, au service de la santé et de la Qualité de Vie au Travail (QVT).
• Postuler à un emploi ou un stage (entretiens, Assesment Center…)
• Comprendre le cadre global d’application du Droit du travail.
• Analyser un contrat de travail et comprendre ses conséquences juridiques.
• Mieux se connaitre, s’autoévaluer, développer ses compétences (savoir être, soft skills) : prendre conscience de ses ressources managériales et de leadership et les développer, à travers les dispositifs proposés : MBTI, bilan de compétences…

Pré-requis : suivi et validation des enseignements de management de 1ère année de l’école.

Langue(s) : FR

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